Rok 2023 przynosi nowe nadzieje i wyzwania, z jakimi muszą mierzyć się przedsiębiorcy oraz działy HR. O zmianach i nowych możliwości na polskim rynku pracy dyskutowali uczestnicy konferencji organizowanej w Szczecinie. W debacie wzięli udział m.in. przedstawiciele firmy Déhora oraz KS Service. Spotkanie zorganizowały: Agencja Rozwoju Metropolii Szczecińskiej Sp. z o.o. i Brytyjsko-Polska Izba Handlowa.
Podczas spotkania poruszono kwestie związane z trendami na rynku pracy w odniesieniu do trudnej sytuacji gospodarczej, także w kontekście wojny na Ukrainie, kryzysu energetycznego i inflacji. O zmianach na szczecińskim rynku, szczególnie w branży usług nowoczesnych mówił podczas konferencji Marek Kubik, prezes Agencji Rozwoju i Metropolii Szczecińskiej:
Badamy ten sektor i już widzimy pewne trendy. Większość firm z branży IT świadczy swoje usługi na rynkach zagranicznych, głównie w Niemczech, USA i w krajach skandynawskich. Na przestrzeni ostatnich 2 lat nastąpił zdecydowany wzrost zapotrzebowania na usługi cyfrowe na całym świecie, efekt po pandemii COVID 19. To powoduje gwałtowny wzrost stawek wynagrodzenia programistów.
Rok 2022 był rekordowy, jeśli chodzi o wyniki finansowe firm z branży IT. Obecne zwolnienia personelu na rynku amerykańskim mogą mieć w Polsce dwojakie skutki.
Jeśli te zwolnienia w USA są efektem rezygnacji firm amerykańskich z realizacji projektów, to w Polsce może pojawić się wielu doświadczonych specjalistów, poszukujących nowych miejsc pracy – dodał Marek Kubik. Z racji, że część polskich programistów świadczy pracę bezpośrednio dla firm z Ameryki i Europy Zachodniej – skutki tego możemy odczuć także u nas w regionie.
Możliwy jest też drugi scenariusz. W sytuacji, gdy zwolnienia nie wynikały z odrzucania projektów a optymalizacji kosztów: osoby zwolnione w USA mogą zostać zastąpione zespołami z krajów uznawanych za bardziej efektywne. Z racji talentu naszych programistów jednym z rynków jest Polska. To spowoduje pojawienie się nowych zleceń i więcej pracy dla firm IT w naszym kraju. Poza tym obserwujemy początek rewolucji, którą uruchamia szerokie użycie Al i np. ChatGPT. Wzrasta liczba zadań, które może za człowieka wykonać maszyna i obserwując dokonania ChatGPT można zauważyć ile zawodów i zadań w niedalekiej przyszłości po prostu naturalnie wygaśnie.
Przedstawiciel ARMS w swoim wystąpieniu poruszył także zagadnienia dotyczące innych sektorów gospodarki Szczecina. Jak pokazują raporty np. firmy Antal, generalnie biznes w Szczecinie zwiększa zatrudnienie. Szczecin to świetne miejsce dla branży logistycznej, odnawialnych źródeł energii, sektora ICT oraz centrów usług wspólnych (SSC/BPO).
AGENDA SPOTKANIA
- 10:15 – 10:20 Powitanie Uczestników
- 10.20 – 10.50 Trendy na rynku pracy – wyzwania HR i organizacji w zmieniającej się dynamicznie rzeczywistości biznesowej – Andrzej Kulpa, KS Service
- 10:50 – 11:10 Sytuacja gospodarcza w kontekście wojny w Ukrainie, kryzysu energetycznego i wysokiej inflacji – status quo i prognoza na najbliższe lata – Michael Dembinski, Chief Advisor BPCC
- 11:10 – 11:40 Biznes i HR w 2023 roku – Łukasz Chodkowski, Déhora
- 11.40 – 12.10 PRZERWA. Poczęstunek.
- 12:10 – 12:25 Trendy i wyzwania na Szczecińskim rynku w 2023 roku – Marek Kubik, Prezes ARMS
- 12:25 – 12:45 Dyskusja moderowana: Co przyniesie 2023 rok – wyzwania i trendy na polskim rynku. Michael Dembinski, Chief Advisor BPCC
